İyi bir iletişimin olmazsa olmazı dinlemektir bizim için. Yapılan araştırmalara bakıldığında aslında insanların dinleme oranları arttığı ve söylenenlerin sonunu sadece tahmin ederek karşı tarafla iletişime geçtikleri için pek çok sorunla boğuşmak zorunda olduklarını ortaya koymuştur. İletişim kurarken karşınızdaki insanı dinlemek yerine sürekli olarak lafını bölmeyin ya da konuşmanın devamını tahmin etmeye çalışmıyoruz.

Güven çok zor kazandığınız bir duygu, en ufak bir yanlış harekette de çok çabuk kaybedebileceğimiz bir duygu. Güvenmek ise inanmak, bağlanmak, bir kimsenin sözlerine itibar etmek, davranışlarından hiçbir olumsuz düşünce çıkarmamaktır.

Bir çalışma ortamında işbirliğinin ne ölçüde gerçekleştiğini belirlemek ve sağlıklı bir ekip çalışması olması adına güven çok önemlidir. Güvenilir bir çalışan bunu karşısındaki insana tutum, söz ve davranışlarıyla belli etmelidir. İş hayatında çalışanın hem iş hayatına uyum sağlaması hem de diğer çalışanlar ve yöneticiler tarafından benimsenip, sevilmesi için o kişinin en başta güven vermesi gerekir.

Size ve Markanıza değer veriyoruz.... 

Beklediğiniz hizmetin karşılığını vereceksiniz, ama hizmet bulamıyorsunuz. Belki hastanız var, belki hayati bir nesneye ihtiyaç duyuyorsunuz; ama karşınızda muhatap bulamıyorsunuz. Görevli var diyelim. Görevliye işinizi halletmek için avuç açıyorsunuz. Onda hiç tepki yok. Onda aslında hiçbir şey yok. Belki de en çok ne yok? diye soruyorsunuz. Ağzını hiç açmıyor, sizi önemsemiyor. Aslında önemsemeyen bakışların ardında olmayan şeyi haykırıyor: iş ahlakı!

İş ahlakı işi iyi şekilde çalışarak başarıyla yapmayı hedefleyen bir değerdir. Tüm toplumlar işini layıkıyla yapan bireyleri övmüştür. Toplum bireysel çalışmaların bileşkesi olduğundan herkesin işini iyi yapması halinde iyi bir toplum oluşacağına inanılmıştır. Hem kapitalist hem de sosyalist kuramlarda iş ahlakı önemsenmiştir. Bazı toplumların diğerlerinden daha üstün olması başarılı bireysel çalışmaların bir araya gelmesiyle mümkün olmuştur. Adı iş ahlakı olmasa da görevini çok çalışarak yapmayı öven metinler dünyanın her yerinde tarih boyunca yazılmıştır. İster Konfüçyüsçü metinlere, ister Budistlere, isterseniz Orhun Abideleri‘ne bakın, iş ahlakı dediğimiz değere önem verildiğini görürsünüz. Bununla birlikte toplum içinde sözlü kültür ile de benzer değerler öğütlenmektedir. Bu konuda bazı atasözlerini hatırlayalım.

• Adamın iyisi işte belli olur.
• Az eli aşta gör, çok eli işte gör.
• Ayinesi iştir kişinin lafa bakılmaz.
• Bugünün işini yarına bırakma.
• Ek tohumun hasını, çekme yiyecek yasını.
• İşini kış tut da yaz çıkarsa bahtına.
• İşleyen demir pas tutmaz.
• İşleyen demir ışıldar.
• İşten artmaz, dişten artar.
• Tek kanatla kuş uçmaz.
• Tekkeyi bekleyen çorbayı içer.

Yazılım projesi, süreçlerin doğru ve profesyonel şekilde yönetilmesiyle hayata geçebilmektedir. Başarılı bir yazılım geliştirme süreci için her aşamanın ayrıntılı bir şekilde planlaması yapılmalı, süreçlerin en sağlıklı şekilde yönetilmesi sağlanmalıdır.

Yazılım projeleri dört temel süreçten oluşmaktadır;

İhtiyaç ve Proje Analizi

• Yazılım projesinin ilk etabında projenin ihtiyaç duyduğu ana modüller analiz edilmeli, (software requirements specification) proje amaçları ve hedefleri detaylandırılmalıdır.
• Proje varsayımları göz önüne alınmalı kullanıcıya yönelik faydaları değerlendirilmelidir.
• Projede zaman kaybı yaratacak önemsiz veya etkisiz özellikler bir sonraki faza aktarılabilmelidir. Bu sayede proje sürecinizi uzatmadan tamamlanmış olacak ve bu özelliklerin gerekli olup olmadığı tekrar analiz edilebilecektir.
• Kullanılacak en doğru yazılım dili, yazılım mimarisi, sunucu gereksinimleri belirlenmelidir.

Tasarım

• Oluşturmak istenilen proje web tabanlı, mobil veya masaüstü olabilir. Bu doğrultuda yapacağınız tasarımın bu platformlara veya cihazlara uygun olması gerekmektedir.
• Web arayüz tasarımı yapılırken html standartlarına uyulmalı (SEO) arama motorları tarafından anlaşabilecek şekilde düzenlenmelidir.
• İhtiyaç duyulan modüller tasarlanmalı ve kullanışlılık olarak kolaylığı analiz edilmelidir.
• Kullanıcıyı istediği sayfaya veya sonuca en fazla 3 tık ile ulaşması hedeflenmelidir.
• Tasarımların sade ve kullanıcıya güven veren tasarımlar olmasına özen gösterilmelidir.

Kodlama

• Güçlü bir yazılım mimarisi ile çalışılmalı ve sonradan çıkabilecek tüm isteklere kolaylıkla cevap verebilecek şeklide kodlama yapılmalıdır.
• Team Foundation Server kullanılarak, projenin ekip tarafından bir takım çalışması halinde yönetilebilmesi, raporlanabilmesi, izlenebilmesi sağlanmalıdır.
• Modüllerin hızlı çalışması için sayfa içerisinde aşırı sorgu olmamasına özen gösterilmeli, en iyi uygulamalar (Best Practices) üzerinde araştırmalar yapılmalıdır.

Test

• Önceden belirlenen gereksinimlerin karşılanıp, karşılanmadığı doğru çıktıyı üretip, üretmediği testleri yapılmalıdır.
• Güvenlik testleri yapılarak, sistemdeki açıklıklar kapatılmalıdır.
• Stres testleri ile sistemin dayanıklılığı test edilmeli, gerekli yerlerde sorgular optimize edilmelidir.